{"id":2042,"date":"2020-11-24T20:35:04","date_gmt":"2020-11-25T01:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/colombianadetrasplantes.com\/web\/?p=2042"},"modified":"2022-02-01T12:12:05","modified_gmt":"2022-02-01T17:12:05","slug":"equidad-de-genero-un-compromiso-de-colombiana-de-trasplantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombianadetrasplantes.com\/web\/institucional\/equidad-de-genero-un-compromiso-de-colombiana-de-trasplantes\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero: un compromiso de Colombiana de Trasplantes"},"content":{"rendered":"

La equidad de g\u00e9nero<\/strong> es un concepto amplio, soportado en bases \u00e9ticas y pol\u00edticas que se refiere a la valoraci\u00f3n justa e imparcial de hombres y mujeres. Partiendo de la idea de que, hist\u00f3ricamente, la mujer en la sociedad no ha estado en una posici\u00f3n de privilegio o equitativa en comparaci\u00f3n con la figura del hombre. Y, por tanto debe ser compensada. Frente a las diferentes situaciones que vive la mujer colombiana en t\u00e9rminos de desigualdad laboral, resulta indispensable asumir una postura participativa. Esto con el fin de erradicar las conductas discriminatorias de cualquier tipo.<\/p>\n

Hoy, muchas organizaciones implementan pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y promueven campa\u00f1as con el prop\u00f3sito de garantizar un trato igualitario. Todo sin distinci\u00f3n social, racial, de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n o identidad sexual. Esto contribuye de forma positiva no s\u00f3lo en la sociedad, sino en los diferentes entornos como los laborales. Todos ellos deben ser propicios para que los colaboradores puedan ejercer su trabajo sin preocupaciones.<\/p>\n

Un estudio publicado por\u00a0Harvard Business Review<\/a><\/strong>,\u00a0afirma que los equipos diversos son capaces de solucionar problemas de forma m\u00e1s r\u00e1pida que aquellos compuestos por un grupo heterog\u00e9neo de trabajadores. As\u00ed mismo, se incrementa el compromiso, el sentido de pertenencia, la capacidad de innovaci\u00f3n y el bienestar de los colaboradores.<\/p>\n

Y, \u00bfc\u00f3mo se ve la equidad de g\u00e9nero en Colombiana de Trasplantes?<\/strong><\/h2>\n

Es por esto que en\u00a0Colombiana de Trasplante<\/strong>\u00a0tenemos clara la importancia de estas pr\u00e1cticas por lo que buscamos impartir una cultura igualitaria en la que se destaque el talento y saberes de los profesionales.<\/p>\n

\u2022 En Colombiana de Trasplantes no toleramos ning\u00fan tipo de comportamiento que resulte discriminatorio hacia cualquier miembro del equipo de trabajo. O incluso, de todos nuestros pacientes.<\/p>\n

\u2022 Los salarios de nuestro personal se asignan acorde al cargo que se desempe\u00f1a, sin importar el g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual ni la religi\u00f3n que practiquen. Pues, en nuestros procesos de selecci\u00f3n, nos basamos \u00fanicamente en el talento, habilidades y competencias.<\/p>\n

\u2022 Respetamos la diversidad sexual y entendemos perfectamente que esto no limita ni incide de ninguna manera en las labores que deben realizarse. Por este motivo, contamos con funcionarios de la comunidad LGBTI y resaltamos su excelente desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n

\u2022 Los cargos de direcci\u00f3n y jefaturas est\u00e1n compuestos de forma igualitaria. Tanto hombres como mujeres ejercen con excelencia y humanismo en cada una de sus tareas.<\/p>\n

\u2022 El comit\u00e9 de presidencia est\u00e1 integrado por mujeres y hombres en n\u00fameros iguales. Asimismo, sus aportes y opiniones se tienen en cuenta con el mismo nivel de relevancia.<\/p>\n

La cultura de\u00a0Colombiana de Trasplantes<\/strong> es inclusiva e igualitaria. Y, lo que realmente se toma como un aspecto evaluativo en la selecci\u00f3n de nuestros profesionales es la meritocracia.<\/p>\n

Es as\u00ed como resaltamos la importancia de establecer condiciones equitativas para que mujeres y hombres trabajen de la mano. Igualmente, garantizamos que se brinden excelentes servicios con alta calidad humana a los pacientes.<\/p>\n

Siguiendo este camino de crecimiento permanente que hemos trazado decidimos escuchar a nuestro personal para conocer sus percepciones sobre la desigualdad laboral y la equidad de g\u00e9nero. As\u00ed como tambi\u00e9n quisimos conocer sus propuestas por medio de una encuesta participativa.<\/p>\n

Esto dijeron nuestros funcionarios<\/strong><\/h2>\n

\u2022 \u201cMe parece que somos incluyentes y respetamos la identidad de g\u00e9nero.\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cLa empresa es muy equitativa con todos sus empleados. Adem\u00e1s, no evidencio ninguna discriminaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cEn mi consideraci\u00f3n, en la empresa existe una gran equidad de g\u00e9nero. Se ha demostrado ya que en cada oferta laboral que se realiza se han presentado diferentes candidatos. Y, se puede decir que en cada una de las \u00e1reas existen roles para cada g\u00e9nero. Adicionalmente contamos con compa\u00f1eros que, sin importar su condici\u00f3n sexual, reciben el mismo trato que los dem\u00e1s.\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cPienso que Colombiana de Trasplantes trabaja no solo por la equidad de g\u00e9nero, sino por los derechos de cada uno de los colaboradores de la empresa.\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cColombiana de Trasplantes es una empresa respetuosa. En mi caso, siempre he recibido respeto, amistad y cari\u00f1o por parte de la mayor\u00eda de sus colaboradores.\u201d<\/p>\n

Los funcionarios tambi\u00e9n mostraron inter\u00e9s por profundizar sus conocimientos sobre la desigualdad laboral, la importancia de la equidad de g\u00e9nero y adquirir herramientas que les permitan instaurar esta \u00faltima como parte de la cultura organizacional. Esto es una percepci\u00f3n positiva en la que trabajamos de forma comprometida y responsable en lineamiento con nuestros valores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ideas surgieron al respecto?<\/strong><\/h3>\n

\u2022 \u201cSensibilizar a los trabajadores sobre el tema\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cEducaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero\u201d<\/span><\/p>\n

\u2022 \u201cOfrecer herramientas que permitan el crecimiento de la mujer con relaci\u00f3n a su lugar en la sociedad…\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cSer\u00eda importante una charla sobre ello, definitivamente se maneja muy bien. Pero, no est\u00e1 de m\u00e1s recordarlo.\u201d<\/p>\n

\u2022 \u201cPor lo que he podido notar, en Colombiana de Trasplantes todos los funcionarios tienen oportunidades de crecimiento sin importar el g\u00e9nero. Eso hace que sea una empresa ejemplar en combatir la discriminaci\u00f3n\u2026\u201d<\/p>\n

Las oportunidades de crecimiento y aprendizaje tambi\u00e9n fueron recalcadas por los funcionarios, pues se han presentado ascensos para todos bajo los mismos criterios, permitiendo que sea un proceso en el que todos puedan participar bajo las mismas condiciones.<\/span><\/p>\n

Es as\u00ed como en\u00a0Colombiana de Trasplantes<\/strong> continuamos trabajando para proporcionar mejores entornos para todos nuestros trabajadores, eliminando la desigualdad laboral y\u00a0 fortaleciendo los aspectos que influyen de forma directa en el desempe\u00f1o de las diferentes labores. As\u00ed como seguimos proporcionando un servicio integral, humano y de la m\u00e1s alta calidad a nuestros pacientes.<\/p>\n

Recuerda que si deseas comunicarte con nosotros puedes hacer a trav\u00e9s de nuestra l\u00ednea \u00a0gratuita a nivel nacional: 01 8000 180 280, WhatsApp: +57 320 871 8677 y\u00a0p\u00e1gina web<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Colombiana de trasplantes estamos comprometidos con la cultura igualitaria, por eso te contamos acerca de nuestras pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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